Alors étonnamment je ne suis pas étonné, mais c'est tout de même un récit effarant!
Pousser la "culture" d'entreprise sur les principes d'une secte, c'est très très fort. C'est flippant mais c'est génial.
Et c'est encore pire de réussir à trouver des employés qui y adhèrent et sont heureux d'y participer.
Après la population d'employés concernés est prédisposée ou a moins de contrainte à y adhérer. Principalement des étrangers ayant des difficultés à trouver un emploi (et encore plus un emploi stable), population avec peu de qualification (donc faible niveau scolaire). C'est facile à endoctriner.
Je suppose que tous les ingénieurs qui travaillent des les bureaux, c'est autre chose.
Le plus étonnant, c'est effectivement, que les syndicats n'aient pas encore réussis à mettre un pied dans l'entreprise, alors qu'au Canada les syndicats sont assez puissants.
Ça serait intéressant d'avoir le même récit mais côté Europe.
Ça ne doit pas changer beaucoup, vu les conditions de travail en France de tous les uberisés (livreurs en trottinette, etc.)
